Empezar con QLS es más sencillo de lo que muchas personas que buscan trabajo creen. Hablar con un reclutador no es un examen. Es una conversación sobre el trabajo que ha hecho y el que quiere hacer ahora. En Quality Labor Services, esa primera conversación es el inicio de la relación, y prepararse un poco la hace mucho más útil.
Aquí le explicamos qué esperar, qué tener listo y qué preguntar, para que su primera llamada con nuestro equipo sirva para usted y para nosotros. Así se empieza con QLS.
Qué hace un reclutador
Un reclutador trabaja con las dos partes de una contratación. Las empresas necesitan personas confiables. Los candidatos quieren un trabajo que vaya con sus habilidades, su horario y sus metas. Un buen reclutador une a las dos.
Por eso su primera conversación no se trata tanto de venderse. Se trata de dar una idea honesta de su experiencia y de lo que necesita. Mientras más precisa sea esa idea, más probable es encontrar un trabajo que funcione.
Tampoco necesita tener todo resuelto. Muchas personas llegan a una agencia de empleo porque quieren cambiar de industria, regresar a trabajar después de un tiempo fuera o buscar algo más estable. Cualquiera de esas situaciones es un buen punto de partida.
Prepare su historial laboral
Lo más útil que puede llevar es un resumen claro de su historial laboral. No tiene que ser un currículum perfecto, aunque uno actualizado ayuda. Solo necesita poder hablar de lo básico sin adivinar.
Antes de contactarnos, anote:
- Sus empleos recientes, el nombre de cada puesto y más o menos cuándo trabajó ahí
- Las tareas principales que hacía en cada puesto
- Los equipos, programas o herramientas que sabe usar
- Las certificaciones, licencias o capacitaciones que ha completado
- Los periodos sin empleo, con una explicación breve y honesta
Los periodos sin empleo son comunes. Casi nunca son un problema si los explica con claridad. Lo que atrasa las cosas es la duda, como no recordar las fechas o no saber qué habilidades sirven. Con sus notas a la mano, la llamada puede enfocarse en encontrar el trabajo adecuado.
Mantenga sus datos de contacto al día
Parece obvio. Aun así, los datos de contacto viejos son una de las razones más comunes por las que los candidatos pierden oportunidades. Las vacantes pueden llenarse rápido, y su reclutador tiene que poder localizarle.
Asegúrese de tener:
- Un número de teléfono que sí contesta, con buzón de voz configurado y con espacio
- Un correo electrónico que revisa seguido, de preferencia con su nombre
- Los datos de sus referencias, si las tiene, y su permiso para que les llamemos
Si prefiere mensajes de texto en lugar de llamadas, díganos. Lo mismo si hay horas del día en las que no puede contestar. Cómo localizarle importa tanto como dónde ha trabajado.
Sea honesto sobre su disponibilidad
Su reclutador le preguntará pronto por su disponibilidad, porque de eso depende qué puestos tienen sentido. Sea específico y realista. Es mejor decir sus límites desde el principio que aceptar un trabajo que no va con su vida.
Piense en esto antes de la llamada:
- ¿Qué días y turnos puede trabajar? ¿Puede de noche o en fin de semana?
- ¿Cuándo puede empezar?
- ¿Cómo va a llegar al trabajo y qué tan lejos puede ir?
- ¿Busca trabajo de tiempo completo, medio tiempo, temporal o de largo plazo?
No hay respuestas incorrectas. Una disponibilidad clara evita que su reclutador le ofrezca puestos que no le van a funcionar, y eso ahorra tiempo a todos.
Hable también de sus metas
La mayoría de los candidatos se enfoca en lo que necesita ahora. Es normal. Pero contarle a su reclutador dónde quiere estar en seis meses o en un año le da información útil.
Tal vez quiere un horario fijo mientras termina una certificación. Tal vez espera que un trabajo temporal se vuelva permanente. O tal vez quiere cambiar a otro tipo de trabajo. Dígalo, y su reclutador podrá buscar puestos que le acerquen a esa meta, no solo cubrir el siguiente turno.
También está bien decir lo que no quiere. Si cierto ambiente, horario o tipo de trabajo no le ha funcionado antes, es bueno saberlo.
Pregunte por los siguientes pasos
La primera conversación es de ida y vuelta. Al terminar, debe saber qué sigue. Algunas buenas preguntas:
- ¿Cuáles son los siguientes pasos de la solicitud?
- ¿Tengo que preparar papeles, pruebas o documentos?
- ¿Cómo y cuándo me van a contactar?
- ¿A quién le aviso si cambia mi disponibilidad o mis datos de contacto?
Los requisitos cambian según el puesto y la empresa, así que preguntar directamente es la mejor forma de tener respuestas correctas. Anote lo que le digan, incluyendo nombres y fechas, para dar seguimiento con confianza.
Dé seguimiento y manténgase en contacto
Después de la primera llamada, responda a tiempo. Conteste los mensajes pronto. Avísele a su reclutador si algo cambia. Si no ha tenido noticias en el plazo que acordaron, comuníquese. Un seguimiento breve y amable muestra que usted es una persona confiable, y las empresas valoran mucho eso.
Si le ofrecen un puesto que no le conviene, dígalo y explique por qué. Esa información ayuda a su reclutador a afinar la búsqueda y hace más probable que la siguiente opción sí funcione.
Empiece la conversación
No necesita un currículum perfecto ni un plan de carrera completo para trabajar con una agencia de empleo. Traiga una idea honesta de su experiencia, una disponibilidad clara, una idea de sus metas y sus preguntas. Con eso ya está bien preparado.
Cuando esté listo, conozca más sobre Quality Labor Services o contáctenos para empezar la conversación. Con gusto le atendemos.
